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回眸2022之四:唱响主旋律 引领新时代——2022年澳洲幸运10玩法 天津电建工会工作综述

  澳洲幸运10玩法 天津电建总会计师、工会主席汪成记在2022年工会工作中着重讲到“‘以人民为中心’是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代的主旋律,公司员工就是人民,工会作为员工的娘家人最接近人民、最应服务人民。工会是实践党的‘以人民为中心’思想的主战场,要成为引领新时代的主力军。” 

  为此,2022 年工会工作围绕服务一线员工精准发力强作为,聚焦公司战略推进团结奋进促发展,切实解决一线员工“急难愁盼”问题,充分融入公司各项中心任务,发挥了工会组织的应有作用。

  夯实基础,企业民主管理稳步推进

  年初,公司工会组织召开了十四届一次职工代表大会,审议通过了公司《2021年工作报告》《2022年公司培训需求及计划的报告》《关于公司员工发放用餐补贴的实施方案》等文件,表决通过了《2022年经济责任制改版说明》《2022年公司工资集体协议》《员工考勤及休假管理规定》,充分保障职工代表的知情权、参与权、监督权。

  征集职工代表提案15条,涉及涉及职工生活福利6件、人力资源管理4件、职工素质教育2件、综合服务管理2件、经营管理1件。截止到5月份,全部进行了办理答复,解决了职工在工作中遇到的实际问题,促进了年度任务的全面完成。征集并上报澳洲幸运10玩法 一届二次职工代表大会提案2条,对办理结果进行了反馈。

  全面开展厂务公开监督工作2次。依法对必须公开的内容在相应的范围以公告、通知、会议等形式进行了全面公开,广泛征求了职工意见和建议,促进了公司民主决策和高质量发展。

  紧抓重点,职工劳动竞赛高效开展

  开展了主题为“遵守安全生产法 当好第一责任人”的“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,从安全文化建设、安全生产合理化建议征集、安全教育培训、应急预案演练、安全生产和劳动保护专项检查等主要工作入手,进一步强化员工的红线意识,贯彻“隐患就是事故”的理念,构建了以人为本、自觉自律、智慧监管的安全文化理念。

  组织各澳洲幸运10公式 公司、专业公司等基层单位开展各类群众性职工劳动竞赛、职工技能竞赛,给员工不断提升自身素质、展示聪明才智提供广泛的平台。开展公司一类劳动竞赛3次,组织公司二类劳动竞赛11次,组织公司三类劳动竞赛60多次,其中电力清远项目部组织了“社会主义是干出来的”劳动竞赛,新能源白鹤滩二期换流站项目部开展了上人屋面砖铺贴劳动竞赛,检修公司普安项目部开展了阀门检修技能竞赛等。

  积极参与上级单位组织开展的各类技能竞赛。评选电力澳洲幸运10技巧 协会继电保护劳动竞赛评审委员会1人、评委1人、焊接技能比赛教练1名,参与电力澳洲幸运10技巧 协会组织的技能竞赛教练培训1次。

  对两个一线项目部的班组建设进行了抽查,对10个先进班组进行了表彰。1个班组被评为天津市第十二届班组安全建设与管理成果展示活动二等奖,1个班组被评为天津市“安康杯”竞赛活动优胜班组,推荐2名员工申报集团公司“能建工匠”评选。

  落实公司“同心同向 创新创效”的行为准则,开展了年度“六小”创新创效活动,征集有关工艺质量、技术改造、经营管理、降本增效、安全环保等方面创新创效的新经验、新技术、新做法40条,评选出年度“六小”创新创效优胜成果一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项。

  筑牢民心,职工福利谋划精准到位

  在春节、中秋等传统节日期间开展慰问活动,下拨慰问经费91.5万元,并给海外员工下拨30万元专项慰问经费,把公司党委和工会对员工的关怀送到项目最一线。通过召开员工代表会议,对慰问品种类和购买进行集体讨论决定,最大限度满足员工的需求。

  开展了“暑期送清凉 健康永相伴”慰问活动,加大对海外员工、环境艰苦的项目部员工的慰问力度,下拨专项经费74.85万元。

  开展了员工住院慰问和大病救助工作,3次到基层项目部开展大病救助和住院慰问等政策宣讲活动,对住院员工和患大病员工在第一时间进行慰问。其中,住院慰问27人,发放慰问金9.5万元;大病救助6人,发放慰问金14.3万元;生活困难员工慰问10人,发放慰问金2.3万元;金秋助学慰问2人,发放慰问金0.4万元。

  给女员工继续购买了大病保险,开展了全员健康体检,对体检科目、体检的方式、费用报销等进行了科学策划,满足了不同员工重点性、差别性的体检,最大限度保障了员工的身体健康,发挥了全员体检的作用。

  锚定创新,服务员工平台有新拓展

  在办公平台发布了健康倡议书,倡议员工树立“能建人,能奋斗,能健康”的理念,从思想认识以及日常的吃喝住行等方面关注、实现个人身体健康,实现员工与企业共成长。

  成立由公司工会、团委、办公室(党委办公室)、法务与合规部、人力资源部(党委组织部)组成的心灵港湾建设委员会,整合公司相关组织和部门职能,解决困扰员工心灵的各类问题,支撑员工心理健康持续发展。

  在公司总部和7个重点项目部挂牌成立了员工心灵港湾,引导公司全体干部员工关注心理健康,吸引广大一线员工对员工心灵港湾的认识参与,形成全公司关注、重视员工心理健康的浓重氛围。

  挂牌成立了员工心灵港湾的项目部配备了专门活动场所,成立了以项目部工会主席为主任的工作组,制定和明确了员工心灵港湾的具体工作职责、工作范围等日常活动内容。初步形成了公司党委领导、公司工会主导、一线项目部支撑的上下一体的联合心理疏导工作机制。

  加强员工心灵港湾建设管理人员的专业知识提升。8月公司工会主席汪成记亲自带队去宜昌参加了集团公司工会组织开展的工会干部暨心理教练培训班。购买了心理教练专业书籍,接待员工心理咨询30多人次,给员工解决实际问题17次。

  在股份公司的指导下,成立了海外澳洲幸运10公式 公司孟加拉博杜澳洲幸运10公式 项目部中国馆,也是公司挂牌成立的第一个中国馆。从中国、澳洲幸运10玩法 、天津电建三个维度,制作了中国文化、能建形象、天津电建印象、中孟友谊四个主要宣传板块,布置了古筝、二胡、中国象棋、中国瓷器、泥人张泥塑、杨柳青年画、博古架、画案、文房四宝等中国文化元素,给海外员工建立了一个新的职工之家,凝聚海外项目员工和属地员工的最大合力,促进海外项目生产履约。

  提升素质,培训读书活动锻长补短

  与天津市总工会、河东区总工会和妇联进行密切联系,给员工争取澳洲幸运10 的培训学习机会,邀请外部专家来公司开展“家庭教育与廉洁家风”等培训讲座活动5次。

  组织班组骨干、工会干部参加集团公司等上级单位组织的各类培训活动7次;参加上级单位组织开展的继电保护等技能竞赛2次;与中铁十八局等相似单位进行经验交流,学习海外项目工会先进管理经验。

  以公司劳模创新工作室为引领,以“六小”创新创效为抓手,通过成立项目部创新工作室、创新项目立项、提交创新成果的流程,充分发挥劳动模范等先进人物的示范引领作用,在全公司大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。2022年“六小”创新创效立项52个。

  丰富文体,员工业余活动蓬勃发展

  对《工会经费管理办法》《工会组织管理办法》等制度进行升级换版,明确了一线项目文体设施配置和经费的使用标准,对项目部的文体设施配置进行了标准化管理。给12个新开项目部划拨文体活动专项经费37万元,给一线员工配置了篮球架、乒乓球桌等文体活动硬件设施。

  对各文体协会机构组成人员进行了调整,大力支持书法美术、跑团、足蓝、乒羽、小蜜蜂艺术团等职工协会常态化开展员工喜闻乐见的群众性文体活动。书法美术协会开展了元旦春节慰问活动,给职工书写对联、福字2000多幅,被中国书法家协会授予年度“职工志愿送福活动先进单位”荣誉称号;跑团协会在坚持日常性运动的基础上,利用五一、七一、国庆等节日多次开展纪念、庆祝主题性长跑活动;足篮协会、乒羽协会与天津院、中国工商银行等合作单位开展了“喜迎二十大  再创新征程”等友谊赛;小蜜蜂艺术团赴查干淖尔等项目部开展了一线慰问演出活动。

  关注婚恋,青年玫瑰之约月圆花开

  建立以优秀红娘评选表彰为抓手的红娘激励机制,调动和动员澳洲幸运10 的热心员工加入红娘队伍,为公司单身员工牵线搭桥。年内对22位优秀红娘进行了表彰。

  根据新冠疫情发展状态,利用网站、微信、QQ 等交流沟通媒体,开展了线上线下相结合的单身青年联谊活动,给单身员工牵线搭桥90多人次。联合东丽区宣传部、文明办、妇联等单位举办了“七夕相遇 ·玫瑰之约”线下单身青年联谊活动,联合公司团委、东丽区红娘协会等单位举办了“云端相见·缘来是你”线上交友活动,帮助公司单身员工解决婚恋交友问题。

  奋楫扬帆正当时,砥砺前行再出发。2023年,公司工会将在上级单位和公司党委的正确领导下,组织带领广大工会会员,深入学习贯彻党的二十大精神,全面践行公司《行动纲要》和“135”战略,大力解放思想,聚焦价值创造,创新笃行、不懈努力、团结奋斗,争取为“2025年再造一个新天津电建”作出更大贡献。





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